SocialTalents
★★★★★ 4,9 von 5 · 47 Google-Bewertungen
Für Betriebe mit einer offenen Stelle

Die Leute, die Sie brauchen, suchen gerade keinen Job.

Ein Gasthaus im Salzkammergut hatte sieben Monate lang eine Kochstelle ausgeschrieben. Drei Bewerbungen. Nicht, weil es keine Köche gibt – sondern weil die guten in einer Festanstellung sitzen und kein Jobportal öffnen. 413 Betriebe besetzen inzwischen dort, wo diese Menschen täglich sind: im Social Feed.

Wir bauen Ihre Kampagne, sprechen die passenden Kandidaten in Ihrer Region an und sortieren die Bewerbungen per KI vor. Sie bekommen Kontaktdaten, keine Bewerbungsflut.

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Kostenlose Ersteinschätzung · keine Präsentation, ein Gespräch

Was uns von einer Anzeige unterscheidet

  • Reichweite bei Nichtsuchenden. Jobportale erreichen die 15 Prozent, die gerade aktiv suchen. Der Feed erreicht auch die anderen.
  • KI-Vorauswahl. Qualitätsfilter, Dubletten- und Spamcheck, Priorisierung – bevor die Liste bei Ihnen landet.
  • Regional steuerbar. Von 25 Kilometern um Ihren Betrieb bis landesweit in Österreich, Deutschland und der Schweiz.
  • Keine Mindestlaufzeit bei den Projektpaketen. Keine Agenturabhängigkeit – die Kontrolle bleibt bei Ihnen.
413Betriebe vom Einzelunternehmer bis zum Konzern
18.605erzeugte Bewerbungen seit Januar 2022
22Bewerbungen je Kampagne im Median
5–12Tage bis zu den ersten qualifizierten Kandidaten

Was eine offene Stelle wirklich kostet

Der Schaden entsteht nicht an der leeren Stelle. Er entsteht im Team, das sie mitträgt – und der zweite Ausfall kommt meist von dort.

01

131 Tage

So lange dauert eine Besetzung im Schnitt, wenn man auf Bewerbungen wartet, statt Kandidaten anzusprechen. Vier Monate, in denen die Arbeit trotzdem gemacht werden muss.

02

7.000 bis 10.000 Euro

Je Monat und unbesetzter Stelle – aus entgangenem Umsatz, Überstunden und abgesagten Aufträgen. Das ist die Rechnung, die kein Inserat aufmacht.

03

Die Kettenreaktion

Wer monatelang die Lücke schließt, sucht irgendwann selbst. Aus einer offenen Stelle werden zwei – und die zweite ist die teurere.

So läuft es ab

Drei Schritte. Der erste kostet Sie zwanzig Minuten, der Rest läuft bei uns.

  1. Werbeanzeige im Feed

    Wir entwickeln Bild und Text mit KI-Unterstützung, stellen die Zielgruppe scharf und schalten dort, wo Ihre Kandidaten ohnehin täglich sind. Ihr Arbeitgeberangebot wird sichtbar – nicht nur auf Ihrer Karriereseite.

  2. Mobile Kurzbewerbung

    Bewerben in unter zwei Minuten, direkt am Handy. Genau das holt die Menschen ab, die nicht aktiv suchen, aber offen sind.

  3. KI-Vorauswahl und Übergabe

    Qualitätsfilter, Spam- und Dublettencheck, Priorisierung. Sie bekommen die Kontaktdaten aller Bewerber – und rufen an, solange das Interesse frisch ist.

In der Branche wird dir eingeredet, du hast einen Fachkräftemangel. Nein – es ist wirklich nur die Art und Weise, wie man den Mitarbeiter sucht. Die ist einfach altertümlich gewesen.
Inhaber, Restaurant Chambao · aus unseren Kundeninterviews

Belege statt Garantieformeln

Wir versprechen keine Einstellung. Wir zeigen, was bei anderen passiert ist.

Wann wir ehrlich abraten

Erzählen Sie uns von der Stelle

Sechs Fragen, ungefähr eine Minute. Wir melden uns innerhalb eines Werktags telefonisch mit einer Ersteinschätzung – ob und wie sich Ihre Stelle über den Feed besetzen lässt.

Kein Newsletter, keine Weitergabe an Dritte. Ein Anruf, eine Einschätzung.