1
00:00:00,180 --> 00:00:04,660
Sie haben nur eine Social Recruiting Kampagne auf Meta gebucht, also Facebook und Instagram.

2
00:00:05,100 --> 00:00:06,080
Geld überwiesen.

3
00:00:06,480 --> 00:00:09,440
Und dann kamen Bewerber, die keine Ahnung von dem Beruf hatten.

4
00:00:09,780 --> 00:00:12,760
Sie mussten alle anrufen und jedem hinterherjagen.

5
00:00:13,100 --> 00:00:14,720
Das nervt doch, stimmt's?

6
00:00:16,180 --> 00:00:18,700
Trotzdem wissen sie, die Stelle muss besetzt werden.

7
00:00:19,020 --> 00:00:22,400
Sonst bleiben Aufträge liegen und die Überstunden werden teuer.

8
00:00:22,660 --> 00:00:27,160
Und die Belastung im Team steigt bis hin zum Krankenstand oder sogar zur Kündigung.

9
00:00:28,480 --> 00:00:34,160
Zunächst die gute Nachricht. Das lag nicht an Social Media. Das funktioniert, wenn man es richtig macht.

10
00:00:34,880 --> 00:00:40,680
Der Fehler? Von ihrer Agentur wurde nur eine einzige Säule gebaut. Die Kampagne.

11
00:00:41,260 --> 00:00:47,320
Keine saubere Marktanalyse davor. Und danach waren Optimierung und Bewerbungsprozess komplett falsch.

12
00:00:48,480 --> 00:00:53,940
Die klassische Agentur kennt sich vielleicht mit Werbeanzeigen aus. Mit Fotos und Videos.

13
00:00:53,940 --> 00:00:59,660
Von Menschen versteht sie wenig, hat veraltetes Wissen aus irgendeinem Online-Kurs vor zwei Jahren

14
00:00:59,660 --> 00:01:02,660
und will ihnen vor allem einen Jahresvertrag andrehen.

15
00:01:03,120 --> 00:01:07,240
Sie nimmt jeden Auftrag an, selbst wenn sie weiß, dass es nicht funktionieren wird.

16
00:01:07,440 --> 00:01:09,780
Und dann schweigt sie bis zum Vertragsende.

17
00:01:10,100 --> 00:01:11,480
Und sie stehen allein da.

18
00:01:12,600 --> 00:01:14,260
Unser Ansatz ist ein anderer.

19
00:01:15,440 --> 00:01:18,080
Technik, Analyse und Psychologie im Recruiting.

20
00:01:18,520 --> 00:01:22,040
Wir sagen ihnen vorher im Marktbericht, ob es sich überhaupt lohnt.

21
00:01:22,040 --> 00:01:27,100
Und danach optimieren wir jede Woche mit transparenten Zahlen, ohne Jahresvertrag.

22
00:01:29,400 --> 00:01:36,840
Unsere bewährte Social Talents-Vorgehensweise, die wir in den letzten sechs Jahren entwickelt und optimiert haben, besteht aus drei Säulen.

23
00:01:37,820 --> 00:01:40,440
Die Kampagne ist nur die mittlere und sogar die unwichtigste.

24
00:01:41,780 --> 00:01:44,200
Säule 1 – Ihr Angebot.

25
00:01:44,460 --> 00:01:49,420
Der Marktbericht zeigt Ihre Konkurrenten, was die bieten und warum jemand zu Ihnen wechseln sollte.

26
00:01:49,840 --> 00:01:52,300
Säule 2 – Ihre Sichtbarkeit.

27
00:01:52,300 --> 00:01:58,240
Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook. Nur in Ihrer Region sichtbar. Nur bei

28
00:01:58,240 --> 00:02:04,340
Menschen, die passen könnten. Säule 3. Ihr Bewerbungsprozess. Am Handy in zwei

29
00:02:04,340 --> 00:02:10,960
Minuten. Danach drei Filterstufen. Alle drei sind wichtig. Sonst bewerben sich die

30
00:02:10,960 --> 00:02:15,860
Falschen. Die Stelle bleibt unbesetzt. Und der Stress und die Sorgen bleiben.

31
00:02:17,940 --> 00:02:20,280
Gescrollt, geklickt, beworben. Zwei Minuten.

32
00:02:20,900 --> 00:02:23,660
Filter 1. Fragen, die wir mit Ihnen abstimmen.

33
00:02:24,320 --> 00:02:27,300
Keine Erfahrung? Dann ist hier Schluss.

34
00:02:28,180 --> 00:02:33,940
Filter 2. Unser selbstentwickeltes System prüft den Freitext Wort für Wort.

35
00:02:34,380 --> 00:02:36,260
Und Filter 3 sind Sie.

36
00:02:36,940 --> 00:02:39,700
Das erste Telefonat mit Leitfaden.

37
00:02:39,700 --> 00:02:47,020
Dann seien wir uns mal ehrlich. Lieber 20 passende Bewerbungen als 150 beliebige, die ihre Zeit verschwenden.

38
00:02:48,290 --> 00:02:53,520
Ein konkretes Beispiel aus der Praxis. Simulationstechnik. Nischenstelle.

39
00:02:54,060 --> 00:03:00,700
Drei Monate. 44 sind durch den ersten Filter gekommen. 29 hat unser System bestätigt.

40
00:03:01,020 --> 00:03:05,800
24 mit Lebenslauf. 18 Top-Kandidaten, also Schulnote 1 und 2.

41
00:03:05,800 --> 00:03:11,000
und die Stelle wurde dann mit dem Richtigen besetzt, der nun Monate später immer noch dort arbeitet.

42
00:03:11,700 --> 00:03:13,800
Sie haben endlich wieder die Auswahl.

43
00:03:15,280 --> 00:03:20,900
In den letzten sechs Jahren haben wir fast 1200 Kampagnen für über 500 Betriebe gemacht.

44
00:03:21,280 --> 00:03:23,540
In allen Branchen, auch in Ihrer Region.

45
00:03:24,060 --> 00:03:29,700
Wir wissen, welche Betriebe in Ihrem Umkreis gerade Anzeigen schalten, die Ihre Leute täglich sehen

46
00:03:29,700 --> 00:03:32,540
und dann vielleicht sogar zu Ihrem Konkurrenten wechseln.

47
00:03:32,540 --> 00:03:37,940
Sie wollen wissen, wer das ist? Das zeigen wir Ihnen im Gespräch.

48
00:03:38,380 --> 00:03:45,560
Im Mittel 22 Bewerbungen je Kampagne und die ersten qualifizierten Kandidaten haben Sie nach 5 bis 12 Tagen.

49
00:03:46,740 --> 00:03:55,720
Das sind unsere Kunden. Ein paar davon kennen Sie wahrscheinlich, unter anderem Engel & Völkers und die EFS, aber auch hunderte Kleinstbetriebe und KMUs.

50
00:03:56,220 --> 00:03:59,280
Nach sechs Jahren gibt es keinen Fall, den wir noch nicht hatten.

51
00:03:59,920 --> 00:04:03,880
Auf unserer Website unter Referenzen finden Sie hunderte weitere Kunden.

52
00:04:04,140 --> 00:04:07,640
Und Sie sehen, dass es auch Agenturen gibt, die Erfolge liefern.

53
00:04:08,480 --> 00:04:13,040
Ich bin Dr. Gerhard Reisinger, Wirtschaftsingenieur, Doktorat an der TU Wien,

54
00:04:13,240 --> 00:04:15,320
Senator im Senat der Wirtschaft Österreich.

55
00:04:16,180 --> 00:04:19,980
ETA hat uns zertifiziert für Media Buying und Creative Strategy.

56
00:04:20,300 --> 00:04:24,080
Und ich bin zertifizierter KMU-Digitalberater der Wirtschaftskammer.

57
00:04:25,540 --> 00:04:32,760
Hinter mir steht ein Team von 10 außergewöhnlichen Persönlichkeiten, Technik, Analyse und Psychologie im Recruiting.

58
00:04:34,590 --> 00:04:39,150
Schreiben Sie mir, was damals schiefgegangen ist. Ein Satz per Mail oder WhatsApp genügt mir.

59
00:04:39,570 --> 00:04:48,110
Wir schauen uns Ihre Region und Ihre Stelle an und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie es beim zweiten Anlauf funktioniert und was wir anders machen.

60
00:04:48,990 --> 00:04:50,030
Ohne Jahresvertrag.

61
00:04:50,750 --> 00:04:53,550
Ich freue mich auf Ihre Nachricht und unser Gespräch.