[0:00] Sie haben nur eine Social Recruiting Kampagne auf Meta gebucht, also Facebook und Instagram.
[0:05] Geld überwiesen.
[0:06] Und dann kamen Bewerber, die keine Ahnung von dem Beruf hatten.
[0:09] Sie mussten alle anrufen und jedem hinterherjagen.
[0:13] Das nervt doch, stimmt's?
[0:16] Trotzdem wissen sie, die Stelle muss besetzt werden.
[0:19] Sonst bleiben Aufträge liegen und die Überstunden werden teuer.
[0:22] Und die Belastung im Team steigt bis hin zum Krankenstand oder sogar zur Kündigung.
[0:28] Zunächst die gute Nachricht. Das lag nicht an Social Media. Das funktioniert, wenn man es richtig macht.
[0:34] Der Fehler? Von ihrer Agentur wurde nur eine einzige Säule gebaut. Die Kampagne.
[0:41] Keine saubere Marktanalyse davor. Und danach waren Optimierung und Bewerbungsprozess komplett falsch.
[0:48] Die klassische Agentur kennt sich vielleicht mit Werbeanzeigen aus. Mit Fotos und Videos.
[0:53] Von Menschen versteht sie wenig, hat veraltetes Wissen aus irgendeinem Online-Kurs vor zwei Jahren
[0:59] und will ihnen vor allem einen Jahresvertrag andrehen.
[1:03] Sie nimmt jeden Auftrag an, selbst wenn sie weiß, dass es nicht funktionieren wird.
[1:07] Und dann schweigt sie bis zum Vertragsende.
[1:10] Und sie stehen allein da.
[1:12] Unser Ansatz ist ein anderer.
[1:15] Technik, Analyse und Psychologie im Recruiting.
[1:18] Wir sagen ihnen vorher im Marktbericht, ob es sich überhaupt lohnt.
[1:22] Und danach optimieren wir jede Woche mit transparenten Zahlen, ohne Jahresvertrag.
[1:29] Unsere bewährte Social Talents-Vorgehensweise, die wir in den letzten sechs Jahren entwickelt und optimiert haben, besteht aus drei Säulen.
[1:37] Die Kampagne ist nur die mittlere und sogar die unwichtigste.
[1:41] Säule 1 – Ihr Angebot.
[1:44] Der Marktbericht zeigt Ihre Konkurrenten, was die bieten und warum jemand zu Ihnen wechseln sollte.
[1:49] Säule 2 – Ihre Sichtbarkeit.
[1:52] Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook. Nur in Ihrer Region sichtbar. Nur bei
[1:58] Menschen, die passen könnten. Säule 3. Ihr Bewerbungsprozess. Am Handy in zwei
[2:04] Minuten. Danach drei Filterstufen. Alle drei sind wichtig. Sonst bewerben sich die
[2:10] Falschen. Die Stelle bleibt unbesetzt. Und der Stress und die Sorgen bleiben.
[2:17] Gescrollt, geklickt, beworben. Zwei Minuten.
[2:20] Filter 1. Fragen, die wir mit Ihnen abstimmen.
[2:24] Keine Erfahrung? Dann ist hier Schluss.
[2:28] Filter 2. Unser selbstentwickeltes System prüft den Freitext Wort für Wort.
[2:34] Und Filter 3 sind Sie.
[2:36] Das erste Telefonat mit Leitfaden.
[2:39] Dann seien wir uns mal ehrlich. Lieber 20 passende Bewerbungen als 150 beliebige, die ihre Zeit verschwenden.
[2:48] Ein konkretes Beispiel aus der Praxis. Simulationstechnik. Nischenstelle.
[2:54] Drei Monate. 44 sind durch den ersten Filter gekommen. 29 hat unser System bestätigt.
[3:01] 24 mit Lebenslauf. 18 Top-Kandidaten, also Schulnote 1 und 2.
[3:05] und die Stelle wurde dann mit dem Richtigen besetzt, der nun Monate später immer noch dort arbeitet.
[3:11] Sie haben endlich wieder die Auswahl.
[3:15] In den letzten sechs Jahren haben wir fast 1200 Kampagnen für über 500 Betriebe gemacht.
[3:21] In allen Branchen, auch in Ihrer Region.
[3:24] Wir wissen, welche Betriebe in Ihrem Umkreis gerade Anzeigen schalten, die Ihre Leute täglich sehen
[3:29] und dann vielleicht sogar zu Ihrem Konkurrenten wechseln.
[3:32] Sie wollen wissen, wer das ist? Das zeigen wir Ihnen im Gespräch.
[3:38] Im Mittel 22 Bewerbungen je Kampagne und die ersten qualifizierten Kandidaten haben Sie nach 5 bis 12 Tagen.
[3:46] Das sind unsere Kunden. Ein paar davon kennen Sie wahrscheinlich, unter anderem Engel & Völkers und die EFS, aber auch hunderte Kleinstbetriebe und KMUs.
[3:56] Nach sechs Jahren gibt es keinen Fall, den wir noch nicht hatten.
[3:59] Auf unserer Website unter Referenzen finden Sie hunderte weitere Kunden.
[4:04] Und Sie sehen, dass es auch Agenturen gibt, die Erfolge liefern.
[4:08] Ich bin Dr. Gerhard Reisinger, Wirtschaftsingenieur, Doktorat an der TU Wien,
[4:13] Senator im Senat der Wirtschaft Österreich.
[4:16] ETA hat uns zertifiziert für Media Buying und Creative Strategy.
[4:20] Und ich bin zertifizierter KMU-Digitalberater der Wirtschaftskammer.
[4:25] Hinter mir steht ein Team von 10 außergewöhnlichen Persönlichkeiten, Technik, Analyse und Psychologie im Recruiting.
[4:34] Schreiben Sie mir, was damals schiefgegangen ist. Ein Satz per Mail oder WhatsApp genügt mir.
[4:39] Wir schauen uns Ihre Region und Ihre Stelle an und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie es beim zweiten Anlauf funktioniert und was wir anders machen.
[4:48] Ohne Jahresvertrag.
[4:50] Ich freue mich auf Ihre Nachricht und unser Gespräch.