[0:00] 131 Tage. So lange bleibt eine Stelle im Schnitt unbesetzt.
[0:05] Jeder Monat davon kostet sie 7.000 bis 10.000 Euro.
[0:09] Liegen gebliebene Aufträge, teure Überstunden und eine steigende Belastung im Team.
[0:15] Bis hin zum Krankenstand oder sogar zur Kündigung.
[0:20] Jobportale bringen Ihnen die, die gerade suchen. Das sind aber nur 12% des Arbeitsmarkts.
[0:25] Die anderen scrollen abends durch Instagram. Und sehen Sie, genau die würden wechseln,
[0:31] wenn das Angebot stimmt. Und jetzt kommt der Teil, bei dem Sie sofort merken, hier läuft das anders.
[0:38] Säule 1. Ihr Angebot. Unser Marktbericht zeigt Ihre Konkurrenten im Umkreis, was die bieten und
[0:45] warum jemand zu Ihnen wechseln sollte. Säule 2. Ihre Sichtbarkeit. Werbeanzeigen auf Instagram
[0:52] und Facebook. Nur in Ihrer Region sichtbar. Nur bei Menschen, die passen könnten. Säule 3. Ihr
[0:59] Bewerbungsprozess. Am Handy in zwei Minuten, danach drei Filterstufen. Alle drei sind wichtig,
[1:07] sonst bewerben sich die Falschen, die Stelle bleibt unbesetzt und der Stress und die Sorgen
[1:13] bleiben. Wie funktioniert das? Abends beim Scrollen taucht Ihre Stelle auf. Ein Klick,
[1:20] mehr nicht. Das Formular öffnet sich direkt in der App. Drei Fragen, keine Erfahrung,
[1:26] dann ist hier einfach Schluss. Dann liest unser selbst entwickeltes System den Freitext Wort für Wort
[1:32] und Filter 3 sind Sie das erste Telefonat mit Leitfaden. Und seien wir uns mal ehrlich,
[1:39] lieber 20 passende Bewerbungen als 150 beliebige, die ihre Zeit verschwenden. Ein konkretes Beispiel
[1:48] aus der Praxis. Ein Kunde aus der Simulationstechnik. Nischenstelle. Drei Monate. 44 Bewerbungen
[1:55] durch den ersten Filter, 29 von unserem System bestätigt, 24 mit Lebenslauf, 18 Top-Kandidaten,
[2:04] also Schulnote 1 und 2 und die Stelle wurde dann mit dem Richtigen besetzt, der nun Monate später
[2:09] immer noch dort arbeitet. In den letzten sechs Jahren haben wir fast 1200 Kampagnen für über
[2:16] 500 Betriebe gemacht, in allen Branchen, auch in Ihrer Region. Wir wissen, welche Betriebe in
[2:22] Ihrem Umkreis gerade Anzeigen schalten, die Ihre Leute täglich sehen und dann vielleicht sogar zu
[2:27] Ihrem Konkurrenten wechseln. Sie wollen wissen, wer das ist? Das zeigen wir Ihnen im Gespräch.
[2:34] Im Mittel 22 Bewerbungen je Kampagne und die ersten qualifizierten Kandidaten haben Sie nach
[2:40] fünf bis zwölf Tagen. Das sind unsere Kunden. Ein paar davon kennen Sie wahrscheinlich. Unter
[2:47] anderem Engel und Völkers und die IFS, aber auch hunderte Kleinstbetriebe und KMUs. Nach sechs
[2:53] Jahren gibt es keinen Fall, den wir noch nicht hatten. Auf unserer Website unter Referenzen
[2:58] finden Sie hunderte weitere Kunden. Ich bin Dr. Gerhard Reisinger, Wirtschaftsingenieur,
[3:06] Doktorat an der TU Wien, Senator im Senat der Wirtschaft Österreich. Meta hat uns zertifiziert
[3:12] für Media Buying und Creative Strategy und ich bin zertifizierter KMU-Digitalberater der
[3:18] Wirtschaftskammer. Hinter mir steht ein Team von zehn außergewöhnlichen Persönlichkeiten. Unser
[3:25] Fokus Technik, Analyse und Psychologie im Recruiting. Jetzt sind Sie dran. Welche Stelle
[3:34] ist bei Ihnen gerade offen? Ein Satz per Mail oder WhatsApp genügt mir. Wir schauen uns Ihre Region
[3:40] an und zeigen Ihnen in einem kurzen Gespräch, was dort möglich ist, welche Betriebe gerade suchen,
[3:46] was Sie bieten und wie viele Bewerbungen bei Ihnen realistisch sind, wenn Sie mit einem Profi
[3:51] zusammenarbeiten. Ich freue mich auf Ihre Nachricht und unser Gespräch.