WEBVTT

00:00:00.500 --> 00:00:03.359
Sie haben eine Social-Recruiting-Kampagne
auf Meta gebucht,

00:00:03.379 --> 00:00:05.324
also Facebook und Instagram.

00:00:05.374 --> 00:00:06.763
Geld überwiesen.

00:00:06.813 --> 00:00:10.115
Und dann kamen Bewerber,
die keine Ahnung von dem Beruf hatten.

00:00:10.165 --> 00:00:13.466
Sie mussten alle anrufen
und jedem hinterherjagen.

00:00:13.516 --> 00:00:16.300
Das nervt doch, stimmt's?

00:00:16.350 --> 00:00:19.305
Trotzdem wissen Sie:
Die Stelle muss besetzt werden.

00:00:19.355 --> 00:00:22.951
Sonst bleiben Aufträge liegen,
und die Überstunden werden teuer.

00:00:23.001 --> 00:00:25.999
Und die Belastung im Team steigt,
bis hin zum Krankenstand,

00:00:26.019 --> 00:00:28.816
oder sogar zur Kündigung!

00:00:28.866 --> 00:00:30.776
Zunächst die gute Nachricht.

00:00:30.826 --> 00:00:35.120
Das lag nicht an Social Media.
Das funktioniert, wenn man es richtig macht.

00:00:35.170 --> 00:00:36.619
Der Fehler?

00:00:36.669 --> 00:00:41.459
Von Ihrer Agentur wurde nur eine
einzige Säule gebaut: die Kampagne.

00:00:41.509 --> 00:00:43.788
Keine saubere Marktanalyse davor.

00:00:43.808 --> 00:00:49.001
Und danach waren Optimierung und
Bewerbungsprozess komplett falsch.

00:00:49.051 --> 00:00:52.607
Die klassische Agentur kennt sich
vielleicht mit Werbeanzeigen aus.

00:00:52.627 --> 00:00:54.678
Mit Fotos und Videos.

00:00:54.728 --> 00:00:56.311
Von Menschen versteht sie wenig,

00:00:56.331 --> 00:01:00.153
hat veraltetes Wissen aus irgendeinem
Online-Kurs vor zwei Jahren,

00:01:00.173 --> 00:01:03.456
und will Ihnen vor allem
einen Jahresvertrag andrehen.

00:01:03.506 --> 00:01:05.936
Sie nimmt jeden Auftrag an,
selbst wenn sie weiß,

00:01:05.956 --> 00:01:07.736
dass es nicht funktionieren wird.

00:01:07.756 --> 00:01:10.743
Und dann schweigt sie bis zum
Vertragsende <break time="0.5s" /> und Sie

00:01:10.763 --> 00:01:12.736
stehen allein da!

00:01:12.786 --> 00:01:15.191
Unser Ansatz ist ein anderer!

00:01:15.241 --> 00:01:18.650
Technik, Analyse und
Psychologie im Recruiting.

00:01:18.700 --> 00:01:22.325
Wir sagen Ihnen vorher im Marktbericht,
ob es sich überhaupt lohnt.

00:01:22.345 --> 00:01:26.276
Und danach optimieren wir jede Woche,
mit transparenten Zahlen.

00:01:26.326 --> 00:01:29.487
Ohne Jahresvertrag.

00:01:29.537 --> 00:01:33.650
Unsere bewährte SocialTalents-Vorgehensweise,
die wir in den letzten 6 Jahren

00:01:33.670 --> 00:01:38.030
entwickelt und optimiert haben,
besteht aus drei Säulen!

00:01:38.080 --> 00:01:42.077
Die Kampagne ist nur die mittlere,
und sogar die unwichtigste.

00:01:42.127 --> 00:01:44.724
Säule eins: Ihr Angebot.

00:01:44.774 --> 00:01:47.517
Der Marktbericht zeigt Ihre
Konkurrenten, was die bieten,

00:01:47.537 --> 00:01:50.226
und warum jemand zu Ihnen wechseln sollte.

00:01:50.276 --> 00:01:52.817
Säule zwei: Ihre Sichtbarkeit.

00:01:52.867 --> 00:01:57.818
Werbeanzeigen auf Instagram und Facebook.
Nur in Ihrer Region sichtbar!

00:01:57.868 --> 00:02:00.503
Nur bei Menschen, die passen könnten!

00:02:00.553 --> 00:02:03.101
Säule drei: Ihr Bewerbungsprozess.

00:02:03.151 --> 00:02:07.608
Am Handy, in zwei Minuten!
Danach drei Filterstufen.

00:02:07.658 --> 00:02:09.936
Alle drei sind wichtig.

00:02:09.986 --> 00:02:13.994
Sonst bewerben sich die Falschen,
die Stelle bleibt unbesetzt.

00:02:14.014 --> 00:02:18.004
<break time="0.5s" /> Und der
Stress und die Sorgen bleiben.

00:02:18.054 --> 00:02:21.090
Gescrollt, geklickt,
beworben. Zwei Minuten!

00:02:21.140 --> 00:02:24.631
Filter eins: Fragen,
die wir mit Ihnen abstimmen.

00:02:24.681 --> 00:02:26.423
Keine Erfahrung?

00:02:26.473 --> 00:02:28.566
Dann ist hier Schluss!

00:02:28.616 --> 00:02:34.528
Filter zwei: unser selbst entwickeltes
System prüft den Freitext, Wort für Wort.

00:02:34.578 --> 00:02:37.421
Und Filter drei sind Sie!

00:02:37.471 --> 00:02:40.183
Das erste Telefonat, mit Leitfaden.

00:02:40.233 --> 00:02:42.152
Und seien wir uns mal ehrlich!

00:02:42.202 --> 00:02:48.478
Lieber 20 passende Bewerbungen als 150
beliebige, die Ihre Zeit verschwenden!

00:02:48.528 --> 00:02:52.731
Ein konkretes Beispiel aus der
Praxis: Simulationstechnik.

00:02:52.781 --> 00:02:54.244
Nischenstelle!

00:02:54.294 --> 00:02:55.769
Drei Monate!

00:02:55.819 --> 00:03:01.098
44 sind durch den ersten Filter gekommen,
29 hat unser System bestätigt.

00:03:01.148 --> 00:03:03.034
24 mit Lebenslauf.

00:03:03.084 --> 00:03:06.401
18 Top-Kandidaten, also Schulnote 1 und 2!

00:03:06.451 --> 00:03:08.753
Und die Stelle wurde dann
mit dem Richtigen besetzt,

00:03:08.773 --> 00:03:12.034
der nun Monate später
immer noch dort arbeitet.

00:03:12.084 --> 00:03:15.417
Sie haben endlich wieder die Auswahl!

00:03:15.467 --> 00:03:19.521
In den letzten 6 Jahren haben
wir fast 1.200 Kampagnen für über

00:03:19.541 --> 00:03:21.573
500 Betriebe gemacht.

00:03:21.623 --> 00:03:24.561
In allen Branchen, auch in Ihrer Region.

00:03:24.611 --> 00:03:28.260
Wir wissen, welche Betriebe in Ihrem
Umkreis gerade Anzeigen schalten,

00:03:28.280 --> 00:03:30.222
die Ihre Leute täglich sehen.

00:03:30.242 --> 00:03:33.127
Und dann vielleicht sogar zu
Ihrem Konkurrenten wechseln.

00:03:33.177 --> 00:03:36.255
Sie wollen wissen, wer das ist?

00:03:36.305 --> 00:03:38.544
Das zeigen wir Ihnen im Gespräch.

00:03:38.594 --> 00:03:41.684
Im Mittel 22 Bewerbungen je Kampagne.

00:03:41.734 --> 00:03:47.128
Und die ersten qualifizierten Kandidaten
haben Sie nach 5 bis 12 Tagen.

00:03:47.178 --> 00:03:48.987
Das sind unsere Kunden!

00:03:49.037 --> 00:03:50.724
Ein paar davon kennen Sie wahrscheinlich.

00:03:50.744 --> 00:03:53.138
Unter anderem Engel & Völkers und die EFS,

00:03:53.158 --> 00:03:56.452
aber auch hunderte
Kleinstbetriebe und KMUs.

00:03:56.502 --> 00:04:00.052
Nach 6 Jahren gibt es keinen Fall,
den wir noch nicht hatten.

00:04:00.102 --> 00:04:04.493
Auf unserer Website, unter Referenzen,
finden Sie hunderte weitere Kunden.

00:04:04.513 --> 00:04:08.962
Und Sie sehen, dass es auch
Agenturen gibt, die Erfolge liefern!

00:04:09.012 --> 00:04:10.687
Ich bin Dr. Gerhard Reisinger.

00:04:10.707 --> 00:04:13.184
Wirtschaftsingenieur,
Doktorat an der TU Wien,

00:04:13.204 --> 00:04:16.169
Senator im Senat der
Wirtschaft Österreich.

00:04:16.219 --> 00:04:20.413
Meta hat uns zertifiziert,
für Media Buying und Creative Strategy.

00:04:20.433 --> 00:04:25.762
Und ich bin zertifizierter
KMU-Digital-Berater der Wirtschaftskammer.

00:04:25.812 --> 00:04:30.080
Hinter mir steht ein Team von 10
außergewöhnlichen Persönlichkeiten.

00:04:30.130 --> 00:04:34.750
Technik, Analyse und
Psychologie im Recruiting.

00:04:34.800 --> 00:04:36.939
Schreiben Sie mir,
was damals schiefgegangen ist.

00:04:36.959 --> 00:04:39.908
Ein Satz per Mail oder
WhatsApp genügt mir.

00:04:39.958 --> 00:04:42.678
Wir schauen uns Ihre
Region und Ihre Stelle an.

00:04:42.728 --> 00:04:46.842
Und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie
es beim zweiten Anlauf funktioniert,

00:04:46.862 --> 00:04:48.874
und was wir anders machen.

00:04:48.924 --> 00:04:51.072
Ohne Jahresvertrag.

00:04:51.122 --> 00:04:55.833
Ich freue mich auf Ihre Nachricht,
und unser Gespräch!