Social Recruiting 2.0: So finden Sie Mitarbeiter, die gar nicht suchen

Das Video zeigt, was eine unbesetzte Stelle kostet: im Schnitt 131 Tage Leerstand und 7.000 bis 10.000 Euro je Monat. Jobportale erreichen nur die 12 % des Arbeitsmarkts, die aktiv suchen. Social Recruiting soll dagegen wechselwillige Menschen auf Instagram und Facebook erreichen. Vorgestellt werden drei Säulen: ein Angebot auf Basis eines Marktberichts über die Konkurrenz, regional gezielte Werbeanzeigen und ein mobiler Bewerbungsprozess mit drei Filterstufen. Als Belege dienen ein Praxisbeispiel aus der Simulationstechnik, Kennzahlen aus fast 1.200 Kampagnen für über 500 Betriebe und Referenzkunden. Am Ende stellt sich Dr. Gerhard Reisinger vor und bittet darum, die offene Stelle in einem Satz per Mail oder WhatsApp zu nennen.

Warum Jobportale nur 12 % des Arbeitsmarkts erreichen, und wie unser Recruiting-System mit drei Säulen (Angebot, Sichtbarkeit, Bewerbungsprozess) die anderen 88 % erreicht. Mit Praxisbeispiel und Zahlen aus 1.200 Kampagnen.